I NUOVI STANDARD RCN SULLE DOTAZIONI ORGANICHE INFERMIERISTICHE IN PEDIATRIA

Standard di dotazione organica infermieristica in pediatria

I NUOVI STANDARD RCN SULLE DOTAZIONI ORGANICHE INFERMIERISTICHE IN PEDIATRIA Royal College of Nursing. Guidance on safe nurse staffing levels in the UK. RCN 2010 Nell'ultimo decennio si sono accumulate numerosi studi che hanno indagato sugli effetti che la riduzione delle risorse e le modifiche organizzative dei sistemi sanitari hanno sulla salute degli assistiti. In particolare, sono stati studiati gli effetti che i livelli numerici degli organici dei professionisti sanitari e i carichi lavorativi hanno sull'incidenza di complicanze, errori, decessi ed altri eventi avversi sanitari. La letteratura scientifica ha ampiamente dimostrato il forte impatto del cosiddetto Nurse-to-patient Ratio sulla qualità delle cure erogate e sulla sicurezza del paziente.

PROPOSTA DI LEGGE SUL MOBBING

    PROPOSTA DI LEGGE SUL MOBBING

AGGIORNAMENTO 2010

E' l'iniziativa di un gruppo di vittime di mobbing con esperienze pluriennali, che, insoddisfatti dei disegni di legge che "giacciono" in Parlamento, stanno utilizzando i mezzi informatici che hanno a disposizione per far sapere a chi può legiferare quali siano le reali aspettative di Giustizia di coloro che recano nascoste nell'anima quelle ferite profonde e non rimarginabili che provoca il mobbing.
Per informazioni sull'iniziativa contattare Silvana Catalano tramite Facebook.


PROPOSTA DI LEGGE SUL MOBBING

- Definizione: Per mobbing si intende una tortura psicologica ed emotiva, che si manifesta attraverso sistematici e reiterati comportamenti ostili, protratti nel tempo, suscettibili di ledere i diritti, la dignità o l’integrità psicologica del lavoratore, tali da compromettere il suo impiego o il suo avvenire professionale e che hanno per effetto un degrado delle condizioni di lavoro.
A mero titolo esemplificativo e non esaustivo, sono da considerare comportamenti ostili nei confronti del lavoratore:

LINEE GUIDA DOCUMENTAZIONE INFERMIERISTICA

PREMESSA
Che cosa è la cartella infermieristica
La cartella infermieristica, strumento operativo progettato e gestito dall' infermiere, permette
di documentare le attività assistenziali effettuate nei confronti della persona assistita. 
Dal punto di vista giuridico e professionale, la cartella infermieristica che consente di
dimostrare:
•  la corretta applicazione del processo di assistenza, inteso come presa in carico del paziente e    
sua valutazione psico-fisica e sociale;
•  l’individuazione dei problemi assistenziali e la definizione dei relativi obiettivi; 
•  la definizione del piano di assistenza; 
•  la documentazione delle attività svolte e la valutazione dei risultati conseguiti dell’assistenza
erogata.  
La cartella, se utilizzata nel modo corretto, agevola molto l’attività quotidiana perché ci
permette di effettuare una valutazione sistemata  della persona assistita, secondo dei parametri
oggettivi e quindi potenzialmente ci consente di erogare un’assistenza ai più alti livelli qualitativi. 

La cartella infermieristica deve contemporaneamente essere contestualizzata, organizzata e
strutturata in funzione dell’unità operativa in cui sarà effettivamente applicata. Tuttavia si è
preferito offrire un modello concettuale di riferimento unico, considerando il ritardo con cui si sta
evolvendo la professione infermieristica.

L’utilizzo della cartella infermieristica richiede:
•  una competenza che va oltre l’abilità tecnica;
•  la conoscenza delle maggiori teorie del nursing; 
•  la conoscenza della corretta applicazione della metodologia clinica infermieristica; 

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